اختيار إلياس أكبر علي، رجل الأعمال الملغاشي لنيل جائزة الرئيس التنفيذي لعام 2021

 

نواكشوط، موريتانيا: تُعدّ جوائز "فايننشال أفريك" حدثاً استراتيجياً يقوم سنوياً منذ عام 2018 بالجمع بين الخبراء، وكبار المسؤولين التنفيذيين، والمصارف، وشركات التأمين، والمؤسسات العامة، والشركات المالية، والبورصات، وصناديق الاستثمار، إلى جانب الرؤساء التنفيذيين وصنّاع القرار من إفريقيا وأماكن أخرى.

هذا وشكّلت النسخة الرابعة من جوائز "فايننشال أفريك" في نواكشوط مناسبةً لكشف النقاب عن قائمة مؤلفة من 100 شخصية ساهمت بتغيير إفريقيا في عام 2021.

وجمع هذا الحدث، الذي كان هذا العام تحت الرعاية السّامية لفخامة الرئيس محمد ولد الشيخ الغزواني، رئيس الجمهورية الإسلامية الموريتانية، أكثر من 200 شخصية من عالم الاقتصاد والمال والأعمال وأكثر من ألف شخص قاموا بالتسجيل وتابعوا المؤتمر افتراضياً من جميع أنحاء العالم.

وتم ترشيح المائة شخصية التي تعمل على تغيير إفريقيا في 17 فئة، من ضمنها مُموّل العام، والخبير الاقتصادي للعام، ومصرفي العام، والرئيس التنفيذي للعام.

ونجح السيد إلياس أكبر علي، وهو رئيس مجلس إدارة شركة "ريد لاند" (الشركة القابضة لمجموعة "سيبروماد جروب" و"ثومسون برودكاست") في تحويل شركته العائلية إلى واحدة من أنجح المجموعات في مدغشقر والمحيط الهندي. ومع الاستحواذ على شركة "ثومسون برودكاست" في أغسطس من عام 2018، غدت "ريد لاند" مجموعةً تتمتع ببُعدٍ دولي.

تجدر الإشارة إلى أنّ "ريد لاند"، التي تمتلك مكاتب في كلّ من فرنسا والولايات المتحدة والإمارات وأفريقيا والمحيط الهندي، تُعدّ مجموعة دولية تمارس أعمالاً في مختلف القطاعات على غرار الصناعة والتمويل والطاقة والتكنولوجيا والسياحة والطيران والعقارات والبث.

وكجزء من الجلسة المخصّصة للقضايا والتحديات التي ستواجهها إفريقيا في عام 2050، ألقى إلياس أكبر علي كلمةً إلى جانب السيد كين عثمان مامادو، الوزير الموريتاني للاقتصاد وتعزيز القطاعات الإنتاجية، والسيد محمد الشيخ الكبير، حاكم البنك المركزي الموريتاني.

وشارك إلياس أكبر علي رؤيته لأفريقيا في عام 2050، إذ أعرب عنها قائلاً: "التنمية، والنمو، وما إلى ذلك: كلّ هذا جيد! لكن يجب ألا نفقد هذه التقاليد، وهذه الثقافة، وهذا المصدر الذي نملكه نحن الأفارقة. كما يجب أن نكون واضحين أمام اي دولة في العالم لأننا نملك قدرات كبيرة".

المصدر: "ايتوس واير"*

Post a Comment

0 Comments